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職場における人のつながりは私たちにとってなくてはならないものである一方、つながり方やコミュニケーションの仕方次第で、ハラスメントにつながるリスクもあります。日本ではセクシャルハラスメントやマタニティーハラスメントの防止に加えて、昨年新たにパワーハラスメントの防止が法制化されました。
社員の皆さんが安心して力を発揮できる環境のためには、多様な背景、世代間のギャップ、価値観を持つ一人一人がお互いを理解し、リスペクトをもって接することが大切です。
【内 容】
1. ハラスメントをめぐる最近の法律改正
2. ハラスメントとは何か
3. 裁判事例
4. ハラスメント申告を受けてからクローズまでのケーススタディ
5. Q & A
※本コースはオンライン(Zoom を使用する予定)で開催いたします。
※ご参加にはインターネットに接続出来る環境が必要です。ご不明点やご不安点がある場合はお問合せ下さい。
※当日の進行状況により、時間帯が多少変更になる場合がございます。
【最小催行人数】5名
開催日時 | 2022/04/21 (木) (1日間)13:30 ~ 15:30 |
種類 | 研修 |
規格 | その他 |
会場 | ※本コースはオンラインで開催いたします。 |
受講料 | 11,000円(税込) |
申込〆切 | 04/14 (木) |
定員 | 30名 |
講師 | 伊藤 ゆみ子氏(いとう ゆみこ)もっと見る |
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インターテックグループ日本 顧問弁護士 大手外資系の日本法人 3 社で法務・コンプライアンスの責任者等を務める。‘13 年ー‘19 年、シャープ㈱法務担当執行役員。内部統制/CSR 担当。 ‘19 年、イトウ法律事務所開設。同年、㈱神戸製鋼所 社外取締役、参天製薬㈱社外監査役に就任。 弁護士、ニューヨーク州弁護士。 |